Analyse & strategische Beratung
- Analyse der Arbeitgebermarke und ihrer Positionierung im Markt
- Entwicklung einer massgeschneiderten Employer-Branding-Strategie
- Definition von Zielen und KPIs
Möchten Sie erfahren, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern können?
In einem strategischen Orientierungsworkshop erarbeiten wir gemeinsam die Grundlagen für Ihre wirkungsvolle Employer-Branding-Initiative:
Dauer: 4 Stunden zzgl. Vor- und Nachbereitung
Ergebnis:
Danach entscheiden Sie wie es weitergeht
Realisation der definierten Massnahmen anhand von umfassenden Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen wie z.B.:
Implementierung eines massgeschneiderten Tracking-Funnels auf Analytics-Plattformen und durchgehendes Monitoring der Kampagnen-Performance.
Regelmässige Berichterstattung mit Fazit und Handlungsempfehlungen und davon abgeleiteten Optimierungsmassnahmen.
Unser Wissen kommt nicht von ungefähr.
Unsere umfassende Expertise vereint tiefgreifendes Wissen im digitalen Marketing mit langjähriger Erfahrung von Markus Bechtiger (Hamilton Advisors) in der ganzheitlichen Unternehmens- und HR-Beratung.
Wir wissen, wie man Ihre Arbeitgebermarke online effektiv kommuniziert und verstehen zugleich die Bedürfnisse und Strukturen von Unternehmen aus verschiedensten Branchen.
Mit kreativen und innovativen Lösungen entwickeln wir massgeschneiderte Employer-Branding-Strategien, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und Sie als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Das Arbeitsmarktumfeld und der Fachkräftemangel verschärfen sich zunehmend. Prognosen zufolge wird sich dieser Mangel in den kommenden Jahren weiter ausbauen. Aufgrund von demografischem Wandel, gesellschaftlichen Veränderungen, Globalisierung der Arbeitswelt sowie fortschreitender Technologie und Digitalisierung bleibt der «War for Talents» eine akute Herausforderung für die Wirtschaft.
Ein Ende ist nicht in Sicht. Die Bildung einer starken Arbeitgebermarke und die Stärkung des Arbeitgeberimages gewinnen daher zunehmend an Bedeutung und tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Mittels einer wertebasierten Arbeitgebermarke, die von innen heraus entwickelt wird und auf der tatsächlichen Arbeitsplatzkultur sowie den Stärken des Unternehmens basiert, kann ein glaubwürdiges und attraktives Bild als Arbeitgeber etabliert werden.
Unser Beratungspackage deckt den ersten Schritt in unserem Employer-Branding-Prozess ab: Wir unterziehen Ihr Unternehmen, die aktuelle Personal-Situation, Ihre Branche und Umfeld etc. einer Ist-Analyse, um zu eruieren wo Handlungsbedarf besteht.
Wir erarbeiten somit mit Ihnen die Grundlagen um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen. Danach entscheiden Sie, welche konkreten Kommunikationsmassnahmen ergriffen werden.
Wir starten mit einem Beratungspaket von CHF 6’000, bei dem die Grundlagen für die weiteren Massnahmen ausgearbeitet werden. Darauf basierend, erstellen wir ein massgeschneidertes Folgeangebot nach Ihren Bedürfnissen.
Die Aufwände für unsere Employer-Branding-Services variieren je nach Umfang und Komplexität der benötigten Massnahmen. Gerne bieten wir Ihnen verschiedene Module oder individuelle Optionen an, die sich an Ihren Bedürfnissen orientieren.
Eine starke Arbeitgebermarke bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche nachhaltige Vorteile:
Zusammengefasst führt eine starke Arbeitgebermarke zu einer nachhaltigeren, positiveren und effektiveren Personalstrategie, die sich langfristig positiv auf den Gesamterfolg Ihres Unternehmens auswirkt.
Um den Erfolg der Employer-Branding-Massnahmen zu messen und zu bewerten, nutzen wir eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Methoden. Zu den wichtigsten Kennzahlen gehören:
Durch diese umfassende Analyse können wir gezielt Optimierungen vorschlagen und so sicherstellen, dass Ihre Employer-Branding-Strategie kontinuierlich verbessert wird, um maximale Ergebnisse zu erzielen.
Als breit aufgetstellte Web- und Digital-Marketing-Agentur weist Netgen ein breites Kundenportfolio auf. Unser Fokus liegt auf den folgenden Branchen:
Zu unserem Kundenportfolio dürfen wir manigfaltige Unternehmen und Organisationen aus dem Gesundheitswesen zählen – u.a.:
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