Employer Branding Services

Der Weg zur begehrten Arbeitgebermarke: Wirkungsvolles Employer Branding

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidender denn je, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Als erfahrene Online-Marketing-Agentur begleiten wir Sie bei der Entwicklung und erfolgreichen Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke.


Möchten Sie erfahren, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern können?

Employer Branding: Workshop

In einem strategischen Orientierungsworkshop erarbeiten wir gemeinsam die Grundlagen für Ihre wirkungsvolle Employer-Branding-Initiative:

Dauer: 4 Stunden zzgl. Vor- und Nachbereitung

  • Analyse Ist-Zustand
  • Eruierung Stärken/Schwächen
  • Evaluation bestehende Kanäle & bisherige Kommunikations-Massnahmen in On-/Offline
  • Herausforderungen intern/extern
  • Zieldefinition
    • Zielgruppenedifinition
    • Zieldefinition / KPIs

Ergebnis:

  • Benchmarking
  • Konkrete Handlungsempfehlungen
  • Ableitung von möglichen Arbeitspaketen

Danach entscheiden Sie wie es weitergeht

Kundenauswahl Gesundheitswesen

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So gewinnen Sie die besten Talente

Konzeption & Markenentwicklung

Konzeption & Markenentwicklung

Konzeption & Markenentwicklung

  • Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, einer optimierten Employer Value Proposition (EVP) und kommunikativer Botschaften
  • Definition der gesamten Candidate Journey und der relevanten Kanäle
  • Erstellung eines Massnahmenplans

Campaigning

Campaigning

Campaigning

Realisation der definierten Massnahmen anhand von umfassenden Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen wie z.B.:
    

  • Kampagnen-Landingpages und Karriereseiten
  • Social Media (paid) Campaigning
  • SEA/GoogleAds
  • Newsletter

Analytics

S4: Analytics

Analytics

Implementierung eines massgeschneiderten Tracking-Funnels auf Analytics-Plattformen und durchgehendes Monitoring der Kampagnen-Performance.

Erfolgskontrolle & Optimierung

S5: Erfolgskontrolle & Optimierung

Erfolgskontrolle & Optimierung

Regelmässige Berichterstattung mit Fazit und Handlungsempfehlungen und davon abgeleiteten Optimierungsmassnahmen.

Digital Marketing meets Human Ressources

Unser Wissen kommt nicht von ungefähr.
Unsere umfassende Expertise vereint tiefgreifendes Wissen im digitalen Marketing mit langjähriger Erfahrung von Markus Bechtiger (Hamilton Advisors) in der ganzheitlichen Unternehmens- und HR-Beratung.

Wir wissen, wie man Ihre Arbeitgebermarke online effektiv kommuniziert und verstehen zugleich die Bedürfnisse und Strukturen von Unternehmen aus verschiedensten Branchen.

Mit kreativen und innovativen Lösungen entwickeln wir massgeschneiderte Employer-Branding-Strategien, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und Sie als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Unser Erfolgsgeheimnis

Why 1

Ganzheitliche Beratung

Wir bieten umfassende Lösungen, die sowohl digitales Marketing als auch Unternehmens- und HR-Beratung abdecken und garantieren somit einen holistischen Ansatz.

Why 2

Massgeschneiderte Strategien

Jede Employer-Branding-Strategie wird individuell auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten.

Why 3

Erfahrung und Branchenvielfalt

Mit unserer langjährigen Erfahrung und Expertise in verschiedenen Branchen (Fokus Gesundheitswesen) verstehen wir die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen Ihres Marktes.

Why 4

Kreativität und Innovation

Wir entwickeln kreative und innovative Ideen, die Ihre Arbeitgebermarke einzigartig und attraktiv machen. Mit unserem Kreativkonzept bieten wir Ihnen innovative Leitideen und konkrete Handlungsvorschläge, die selbstverständlich in Ihr bestehendes Corporate Design integriert sind.

Why 5

Messbarer Erfolg

Durch kontinuierliche Erfolgsmessung und Optimierung stellen wir sicher, dass Ihre Employer-Branding-Massnahmen effektiv und zielgerichtet sind. 

Why 2

Leidenschaft und Engagement

Unser Team setzt sich mit Herzblut für Ihre Sache ein und glaubt fest an die Kraft von Employer Branding.

FAQs

Das Arbeitsmarktumfeld und der Fachkräftemangel verschärfen sich zunehmend. Prognosen zufolge wird sich dieser Mangel in den kommenden Jahren weiter ausbauen. Aufgrund von demografischem Wandel, gesellschaftlichen Veränderungen, Globalisierung der Arbeitswelt sowie fortschreitender Technologie und Digitalisierung bleibt der «War for Talents» eine akute Herausforderung für die Wirtschaft.
Ein Ende ist nicht in Sicht. Die Bildung einer starken Arbeitgebermarke und die Stärkung des Arbeitgeberimages gewinnen daher zunehmend an Bedeutung und tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Mittels einer wertebasierten Arbeitgebermarke, die von innen heraus entwickelt wird und auf der tatsächlichen Arbeitsplatzkultur sowie den Stärken des Unternehmens basiert, kann ein glaubwürdiges und attraktives Bild als Arbeitgeber etabliert werden.

Unser Beratungspackage deckt den ersten Schritt in unserem Employer-Branding-Prozess ab: Wir unterziehen Ihr Unternehmen, die aktuelle Personal-Situation, Ihre Branche und Umfeld etc. einer Ist-Analyse, um zu eruieren wo Handlungsbedarf besteht.
Wir erarbeiten somit mit Ihnen die Grundlagen um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen. Danach entscheiden Sie, welche konkreten Kommunikationsmassnahmen ergriffen werden.

Wir starten mit einem Beratungspaket von CHF 6’000, bei dem die Grundlagen für die weiteren Massnahmen ausgearbeitet werden. Darauf basierend, erstellen wir ein massgeschneidertes Folgeangebot nach Ihren Bedürfnissen.

Die Aufwände für unsere Employer-Branding-Services variieren je nach Umfang und Komplexität der benötigten Massnahmen. Gerne bieten wir Ihnen verschiedene Module oder individuelle Optionen an, die sich an Ihren Bedürfnissen orientieren.

Eine starke Arbeitgebermarke bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche nachhaltige Vorteile:

  1. Anziehung der besten Talente: Eine klare und attraktive Arbeitgebermarke hilft Ihnen, sich im Wettbewerb um Fachkräfte hervorzuheben. Dadurch ziehen Sie qualifizierte Bewerber:innen an, die gut zu Ihrer Unternehmensphilosophie und Kultur passen.
  2. Erhöhte Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter:innen, die sich mit der Arbeitgebermarke identifizieren und deren Werte teilen, sind langfristig zufriedener und loyaler. Dies reduziert Fluktuation und die damit verbundenen Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen.
  3. Positive Unternehmenswahrnehmung: Eine starke Arbeitgebermarke verbessert Ihr Unternehmensimage und trägt zu einem positiven Ruf bei, sowohl bei potenziellen Mitarbeiter:innen als auch bei Kund:innen und Partner:innen.
  4. Höhere Motivation und Engagement: Ein starkes Arbeitgeberimage fördert das Engagement und die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen, da sie sich wertgeschätzt fühlen und stolz auf ihren Arbeitgeber sind.
  5. Wettbewerbsvorteil: Unternehmen mit einer ausgeprägten Arbeitgebermarke haben einen Wettbewerbsvorteil im Markt, da sie als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen werden und sich von der Konkurrenz abheben.
  6. Optimierte Rekrutierungskosten: Durch eine starke Arbeitgebermarke können Sie die Effizienz Ihrer Rekrutierungsmassnahmen steigern.
  7. Stärkung der Unternehmenskultur: Die kontinuierliche Pflege und Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke fördert eine positive Unternehmenskultur, die Ihre Werte und Ziele klar widerspiegelt und unterstützt.

Zusammengefasst führt eine starke Arbeitgebermarke zu einer nachhaltigeren, positiveren und effektiveren Personalstrategie, die sich langfristig positiv auf den Gesamterfolg Ihres Unternehmens auswirkt.

Um den Erfolg der Employer-Branding-Massnahmen zu messen und zu bewerten, nutzen wir eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Methoden. Zu den wichtigsten Kennzahlen gehören:

  1. Reach & Engagement: Wir analysieren die Reichweite und das Engagement auf den verschiedenen Kanälen, auf denen Ihre Arbeitgebermarke kommuniziert wird wie beispielsweise soziale Medien, Karriereseiten/Landingpages und Stellenanzeigen.
  2. Bewerber:innenqualität und -quantität: Gemeinsam mit Ihnen überwachen wir die Anzahl der Bewerbungen und den Bewerbungserfolg.
  3. Kosten-Nutzen-Analyse: Wir setzen die Kosten der Employer-Branding-Massnahmen mit den erzielten Ergebnissen im Verhältnis, um den Return on Investment (ROI/ROAS) zu bewerten.

Durch diese umfassende Analyse können wir gezielt Optimierungen vorschlagen und so sicherstellen, dass Ihre Employer-Branding-Strategie kontinuierlich verbessert wird, um maximale Ergebnisse zu erzielen.

Als breit aufgetstellte Web- und Digital-Marketing-Agentur weist Netgen ein breites Kundenportfolio auf. Unser Fokus liegt auf den folgenden Branchen:

  • Gesundheitswesen
  • Verlag/Publishing
  • Finanzen & Versicherungen
  • Telekommunikation
  • Öffentliche Institutionen

Zu unserem Kundenportfolio dürfen wir manigfaltige Unternehmen und Organisationen aus dem Gesundheitswesen zählen – u.a.:

  • Psychiatrische Universitätsklinik Zürich (PUK) – langjährige Employer-Branding-Kampagne 
  • «Swiss Knife» (Swiss College of Surgeons) – Transformation eines reinen Print-Produktes zu einem modernen digitalen Magazin www.swiss-knife.org 
  • European Society for Medical Oncology (ESMO) – Weltweites digitales Portal für Fachpersonen aus der Onkologie mit zahlreichen dazugehörigen Sub-Websites und Online-Newspapers
  • Groupe Médecine & Hygiène – B2C Gesundheitsportal www.planetesante.ch; Magazin für medizinisches Fachpersonal Revue Médicale Suisse usw.
  • OdA Gesundheit Zürich – Website-Redesign und -Zusammenführung von www.oda-g-zh.ch und www.z-ina.ch; Redesign und Ausbau der überkantonalen Kampagnen-Website puls-berufe.ch/zurich
  • Intergenerika – Website-Redesign und -Zusammenführung der Bereiche Generika und Biosimilars www.intergenerika.ch

Kontaktieren Sie uns.

Christian Paredes

Christian Paredes

Senior Consultant

Senior Berater und Gründer von Netgen Switzerland. Sein erster Computer war ein Apple IIc. Spricht fliessend fünf Sprachen. Bildet sich weiter, während andere schlafen.

Lea Friberg

Lea Friberg

Senior Beraterin

Beraterin, UX-Writer, Projektleiterin. Aufgewachsen in den Bündner Bergen und stolz auf ihre Muttersprache, Rumantsch (Sursilvan!). Betrachtet das Erstellen von Jira-Tasks als Sport.

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